IBM Le géant de l’informatique va encore plus loin avec une nouvelle tendance à la délocalisation
(source : FIOM 22/04/09)
Des rapports selon lesquels IBM permettrait à ses salariés mis à pied de postuler des emplois qui ont été transférés dans des pays où les coûts sont moins élevés sont très inquiétants.
MONDE: Les salariés que IBM met à pied à la suite d’une délocalisation peuvent désormais postuler des emplois dans le pays où le travail est désormais effectué, mais avec un salaire réduit et les conditions en vigueur dans le pays.
Selon des rapports publiés en ligne, le programme Project Match donne aux salariés mis à pied aux États-Unis et au Canada la possibilité de s’installer dans des pays comme l’Inde, le Brésil et la Chine pour travailler selon les clauses et les conditions en vigueur dans ces pays.
Les salariés ayant accepté l’offre devront travailler loin de leur pays d’origine avec des salaires beaucoup plus faibles et auront probablement du mal à économiser suffisamment d’argent pour revenir chez eux, selon Alliance @ IBM, le syndicat des salariés de IBM membre de l’affilié de la FIOM aux États-Unis, le CWA.
“Si cette tendance gagnait du terrain dans d’autres secteurs ou d’autres industries, elle compromettrait encore davantage la capacité des travailleurs/euses à maintenir les salaires et les conditions”, a déclaré Robert Steiert, directeur de l’industrie des TIC et de l’aérospatiale de la FIOM.
“Les emplois devraient toujours être conservés dans le pays où ils ont été créés au lieu d’être sacrifiés pour permettre aux entreprises d’augmenter leurs bénéfices”.
Project Match et d’autres questions relatives à la délocalisation seront examinées dans une réunion conjointe de la FIOM et de la fédération syndicale internationale UNI qui aura lieu plus tard dans l’année.
Selon des rapports publiés en ligne, le programme Project Match donne aux salariés mis à pied aux États-Unis et au Canada la possibilité de s’installer dans des pays comme l’Inde, le Brésil et la Chine pour travailler selon les clauses et les conditions en vigueur dans ces pays.
Les salariés ayant accepté l’offre devront travailler loin de leur pays d’origine avec des salaires beaucoup plus faibles et auront probablement du mal à économiser suffisamment d’argent pour revenir chez eux, selon Alliance @ IBM, le syndicat des salariés de IBM membre de l’affilié de la FIOM aux États-Unis, le CWA.
“Si cette tendance gagnait du terrain dans d’autres secteurs ou d’autres industries, elle compromettrait encore davantage la capacité des travailleurs/euses à maintenir les salaires et les conditions”, a déclaré Robert Steiert, directeur de l’industrie des TIC et de l’aérospatiale de la FIOM.
“Les emplois devraient toujours être conservés dans le pays où ils ont été créés au lieu d’être sacrifiés pour permettre aux entreprises d’augmenter leurs bénéfices”.
Project Match et d’autres questions relatives à la délocalisation seront examinées dans une réunion conjointe de la FIOM et de la fédération syndicale internationale UNI qui aura lieu plus tard dans l’année.
