[BELGIQUE] Le conflit se poursuit à Eurodiesel
(source : http://www.rtbf.be/19/01/2010)
La grève continue, dans l’entreprise liégeoise Eurodiesel. Au neuvième jour de conflit, une assemblée des ouvriers a décidé, à bulletins secrets, de rejetter la dernière proposition patronale, et de continuer à se croiser les bras.
Les ouvriers continuent à demander, dans cette firme qui réalise de plantureux bénéfices, une prime de mille deux cent euros.
La société Eurodiesel fabrique des dispositifs contre les microcoupures d’électricité, pour les salles d’ordinateurs, ou les hôpitaux. Mais, entre la direction et ses travailleurs, le courant ne passe décidément plus.
Au neuvième jour de grève, les ouvriers, ce lundi, ont voté la poursuite du mouvement. En front commun, ils continuent à réclamer une prime exceptionnelle, une prime d’intéressement, en quelque sorte: l’entreprise a réalisé, selon le dernier bilan qu’elle a publié, plus de quatre millions de profits. …La société Eurodiesel a longtemps voulu s’en tenir aux strictes limites de l’accord interprofessionnel, en matière de hausse des salaires.
Après des débuts de négociations lents et laborieux, la dernière proposition patronale tourne autour des quatre vingt pour cent de la revendication syndicale. Elle n’a pas suffi. Le rejet a été acquis lors d’un scrutin à bulletin secret. Les délégués du personel attendent à présent que la direction reprenne l’initiative du dialogue.
La société Eurodiesel fabrique des dispositifs contre les microcoupures d’électricité, pour les salles d’ordinateurs, ou les hôpitaux. Mais, entre la direction et ses travailleurs, le courant ne passe décidément plus.
Au neuvième jour de grève, les ouvriers, ce lundi, ont voté la poursuite du mouvement. En front commun, ils continuent à réclamer une prime exceptionnelle, une prime d’intéressement, en quelque sorte: l’entreprise a réalisé, selon le dernier bilan qu’elle a publié, plus de quatre millions de profits. …La société Eurodiesel a longtemps voulu s’en tenir aux strictes limites de l’accord interprofessionnel, en matière de hausse des salaires.
Après des débuts de négociations lents et laborieux, la dernière proposition patronale tourne autour des quatre vingt pour cent de la revendication syndicale. Elle n’a pas suffi. Le rejet a été acquis lors d’un scrutin à bulletin secret. Les délégués du personel attendent à présent que la direction reprenne l’initiative du dialogue.
